Définition règlement interne

Un règlement est un ensemble ordonné de règles valables dans un certain contexte. Pour qu’il y ait une réglementation, il faut une échelle hiérarchique et une autorité habilitée à appliquer les réglementations établies.

Règlement interne

La notion de réglementation interne fait référence aux règles qui régissent le fonctionnement d'une organisation . Le règlement est "interne" puisque ses postulats sont valables à l'intérieur de l'entité, mais ne sont pas nécessairement valables à l'extérieur.

Supposons que les règlements internes d'une entreprise indiquent que les employés doivent se rendre sur leur lieu de travail avec une chemise bleue. Cela signifie que les gens doivent porter cette couleur lorsqu'ils vont au travail. Toutefois, comme il s'agit d'une réglementation interne, cela ne signifie pas que ces mêmes personnes doivent porter une chemise bleue dans la rue ou, si elles changent d'emploi, dans d'autres sociétés.

Pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise et créer un environnement confortable dans lequel tous les employés sont à l'aise et peuvent s'acquitter correctement de leurs tâches, il est nécessaire d'établir des réglementations internes. À cet égard, il est considéré que cela doit comporter un ensemble d'éléments de base en faveur de la coexistence et de la productivité, tels que:
-L'heure d'entrée et de sortie de tous les travailleurs.
-Les périodes de repos des employés tout au long de la journée.
-L'endroit où vous devriez commencer et terminer la journée de travail.
-Le temps qui leur est imparti pour pouvoir effectuer le repas.
-La forme de rémunération du salaire ainsi que le jour où il sera payé et le lieu où elle sera entreprise.
-Il est également important que le règlement intérieur comprenne les dispositions disciplinaires qui seront prises et le moyen de les appliquer.
-Le temps et la manière dont les employés devront se soumettre aux tests médicaux correspondants.
-Toutes les mesures et indications à prendre en faveur de l'hygiène et de la sécurité au travail, dans l'intérêt de chaque employé.
- De la même manière, il est nécessaire que ce document, que tous les travailleurs doivent connaître et disposer quand ils le jugent nécessaire, indique comment sera procédé à la nomination des membres du comité d'entreprise nécessaire et connu.

La chose habituelle est que le règlement intérieur fixe des normes de coexistence . Dans un hôtel, un règlement intérieur peut établir le temps de repos (aucun bruit ne peut être fait) et la façon de quitter la pièce pour pouvoir y faire le ménage.

Comme ces réglementations sont internes, des sanctions seront également appliquées au sein de l'organisation. L'employé qui ne respecte pas l'uniforme de la société peut être puni par son patron. De même, l'invité qui dérange pendant le temps de repos peut être condamné à une amende de la part du propriétaire de l'établissement.

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