L'outplacement est un concept couramment utilisé dans le domaine des entreprises, plus précisément dans celui des ressources humaines . La notion fait référence à une série de procédures qu'une entreprise met en œuvre pour aider un employé qui est laissé sans emploi après une restructuration .

Lors des séances menées par les experts en outplacement avec le travailleur, plusieurs piliers fondamentaux sont mis en place:
• Analyse de la réalité actuelle en matière de travail.
• Un soutien et une aide totalement personnalisés.
• Établissement d'un plan futur.
• Rechercher des objectifs ainsi que de nouveaux emplois et possibilités sur le lieu de travail.

L’outplacement vise à faciliter la réinsertion de la personne concernée sur le marché du travail. De cette manière, l'employé peut obtenir un nouvel emploi plus rapidement et l'entreprise ne voit pas son image affectée par les éventuels commentaires négatifs de la personne qui a perdu son emploi .

Il est important d’établir qu’embaucher un consultant spécialisé dans l’outplacement signifie bénéficier des avantages suivants pour l’entreprise:
• Réduit ou élimine les problèmes juridiques susceptibles de vous affecter du fait de votre licenciement.
• Il parvient à minimiser l’image négative qu’il pourrait avoir en raison de la réduction du personnel qu’il effectue.
• Vient promouvoir l'entreprise de manière positive envers les employés eux-mêmes, les clients, la société ...
• Il parvient à clarifier son engagement personnel et professionnel avec ceux qui en font ou en ont fait partie.

De la même manière, il ne faut pas oublier que le salarié qui va quitter son emploi, mais qui bénéficie de l'aide d'un consultant en outplacement, en profite également. Profitez en particulier de ces avantages:
• Améliore votre confiance en vous et augmente votre estime de soi, tant sur le plan personnel que professionnel.
• Affrontez cette nouvelle étape de votre vie de manière positive et avec un grand enthousiasme.
• Il parvient à se détecter et à mieux se connaître, à savoir ce qu’il offre à une entreprise et ce qui peut le rendre différent des autres candidats qui occupent le même poste.
• Établissez des objectifs clairs.

L'outplacement n'est en aucun cas orienté vers un employé, mais concentre son intérêt sur les cadres supérieurs et ceux occupant des postes de direction . Grâce à l'outplacement, le dirigeant licencié reçoit des informations sur la situation actuelle du marché du travail et des conseils sur la manière d'exploiter son profil professionnel.

La chose habituelle est que l’entreprise qui restructure son personnel sous-traite le service de reclassement à un consultant externe chargé d’assister le travailleur. Le soutien des cadres par l’outplacement peut même être prolongé quelque temps après que le sujet a obtenu un nouvel emploi.

L'outplacement agit dans divers domaines pour réussir la réorientation du travailleur, en offrant une assistance psychologique, en contribuant à l'établissement de nouveaux objectifs et en développant des évaluations en collaboration avec l'individu. Même l'outplacement peut impliquer l'accès à des supports matériels, tels qu'un bureau ou un équipement informatique à la disposition de la personne qui reçoit l'assistance.