La notion de salaire désigne la rémunération régulière attribuée pour l'exercice d'un poste ou d'un service professionnel . Le mot a son origine dans le terme latin solĭdus ( "solide" ), qui était le nom d'une ancienne monnaie romaine.

Le terme salaire est généralement utilisé comme synonyme de salaire (du salaire latin, lié au "sel" ), de la rémunération normale ou de la somme d'argent versée aux employés.

On peut dire que l’employé reçoit un salaire en échange de la mise à disposition de son personnel de l’employeur, dans le cadre d’une série d’obligations partagées qui régissent leur relation contractuelle.

La contrepartie que le salaire implique est payée principalement en argent, bien qu'un pourcentage puisse être réglé en quelque sorte qui puisse être évalué en termes monétaires .

Il est important de garder à l'esprit que, au-delà de la responsabilité sociale, les salaires représentent un problème très différent pour les employeurs et les travailleurs. Pour les premiers, les salaires font partie des coûts de l' entreprise, bien qu'ils constituent également un moyen de motiver les travailleurs et, partant, d'améliorer leur productivité. Pour le salarié, en revanche, le salaire est le moyen de satisfaire ses besoins matériels et d'atteindre un certain niveau de vie.

Pour résoudre les conflits entre ces différents intérêts en ce qui concerne les salaires, des négociations sont établies entre l'employeur et l'employé, bien qu'un dialogue tripartite soit également établi (représentants du gouvernement des entreprises et des travailleurs) pour déterminer le niveau de base des salaires et fixer certaines mesures de conformité obligatoires.