Le processus et le résultat de la réforme s'appelle réforme . Réformer, en revanche, consiste à reformer ou à changer quelque chose .

L'adjectif travail, quant à lui, fait référence à ce qui est lié au travail (une activité qui se développe en échange d'une forme de compensation ou de rétribution).

Avec ces définitions, nous pouvons développer l’idée de réforme du travail . C'est une initiative qui modifie la législation régissant les relations de travail dans le but de leur donner une plus grande flexibilité .

La réforme du travail a pour objectif de favoriser la création d’ emplois . À cette fin, des modifications sont apportées à la législation en faveur des employeurs, qui doivent assumer moins de risques ou de coûts pour embaucher et licencier des employés. Face à cette réalité, ils devraient prendre l’initiative de créer des postes qu’ils ne créeraient pas dans un autre contexte.

Pour les travailleurs, les réformes du travail impliquent généralement une réduction de leurs droits et garanties. Toutefois, selon certains économistes, ces changements se traduiraient, en définitive, par un dynamisme accru du marché du travail et, par conséquent, par de plus grandes possibilités d'emploi pour les employés.

Une réforme de la main-d'œuvre peut inclure une réduction de la rémunération, donner plus d'arguments aux entreprises pour justifier les licenciements et libérer les employeurs de certaines charges sociales.

En règle générale, une réforme de la main-d'œuvre sera débattue entre divers secteurs: gouvernement, employeurs et syndicats. En définitive, les modifications apportées aux lois doivent être votées par le pouvoir législatif et sanctionnées par le pouvoir exécutif .

L'une des réformes du travail les plus récentes a été celle que le gouvernement du PP a décidé de mener en Espagne en 2012, modifiant ainsi l'attaque deux ans plus tôt. Sous la présidence de Mariano Rajoy, une série de bases et de principes nouveaux ont été établis, tels que:
- Le licenciement pour motif économique a été inclus sans que des pertes soient nécessaires.
-La réduction des licenciements abusifs est passée de 45 jours d'indemnisation par an travaillée à 33 jours et à un maximum de 24 mois.
-Il a été établi que les entreprises pouvaient établir un contrat de formation et de stage pour les jeunes de moins de 30 ans.
-Inclu le droit à 20 heures de formation annuelle à la charge de l'entreprise.
-La limitation de la rémunération des directeurs de banque a été entreprise.
-L'enchaînement de contrats temporaires sans limite était interdit.
-Il a été déterminé que l'extension maximale des conventions collectives expirées sera de deux ans.
-La réglementation du télétravail a été entreprise.
-Déterminé à donner une présence et une valeur importante aux agences pour l'emploi au moment de procéder au placement des travailleurs dans les services publics de l'emploi.

Ces modifications et d’autres ont été et sont critiquées par de nombreux secteurs de la société. Et on considère que la même chose a été faite pour faciliter et réduire le licenciement ou permettre aux entreprises d’entreprendre le soi-disant ERE (Record of Employment Regulation) sans permis de travail, entre autres.