Le terme engagement ne fait pas partie du dictionnaire de la Royal Spanish Academy ( RAE ). Oui, par contre, on peut le trouver dans les dictionnaires de la langue anglaise. La notion peut être traduite dans notre langue par "engagement" .

L'utilisation de l'engagement en espagnol apparaît dans le domaine des affaires, en particulier dans le domaine des relations de travail . C'est ce qu'on appelle l' engagement d'un travailleur auprès de votre entreprise .

L'engagement, dans ce cadre, fait référence à l' identification de l'employé auprès de la société . Lorsqu'une personne est impliquée et engagée dans son travail, elle s'efforce et travaille avec enthousiasme, menant même des actions allant au-delà de ses obligations spécifiques. C'est pourquoi l'encouragement de l'engagement est très important pour les organisations .

Plusieurs raisons contribuent au développement de l'engagement. La satisfaction à l'égard de la situation de travail générée lorsque le sujet se sent valorisé favorise, par exemple, l'engagement. Si l'individu souhaite continuer à appartenir à l'entreprise et se sent émotionnellement attaché à celle-ci, l'engagement aura également été atteint.

Bien qu'il soit difficile de quantifier les avantages découlant de l'engagement, de nombreux spécialistes affirment que cet engagement se traduit par une augmentation de la rentabilité .

En bref, on peut dire que l'engagement est un état émotionnel ou psychologique dérivé du lien entre le travailleur et son entreprise. Parfois, cela est mentionné comme l'opposé de l' épuisement professionnel : alors que l'engagement est une motivation positive, l'épuisement professionnel suppose une fatigue du travail . Avec l'engagement, l'activité professionnelle n'est pas considérée comme un fardeau ou quelque chose de lourd, mais comme un moyen de réalisation personnelle.