Le terme cohérence est utilisé de différentes manières en fonction du contexte. Le concept peut faire référence à la cohérence qui existe entre les éléments ou les pièces faisant partie d'un ensemble.

On dit qu'un matériau a de la consistance lorsqu'il est montré solide ou stable . Par exemple: "Si nous voulons donner plus de consistance à la pâte, nous devons ajouter une autre tasse de farine", "Le dessert manque de consistance en raison des températures élevées", "Avec une telle quantité d'eau, le béton n'atteindra jamais la consistance nécessaire" .

L' idée de cohérence peut également être utilisée en référence à une solidité symbolique : "L'équipe a joué avec une grande cohérence et n'a pas donné d'opportunités à son rival", "J'espère que la cohérence de l'économie nationale nous permettra de résister aux turbulences causées par la crise mondiale ", " La relation a commencé à perdre de la cohérence lorsque l'homme, pour des raisons professionnelles, a commencé à passer plusieurs jours de la semaine dans une ville située à plus de deux cents kilomètres de son domicile . "

Si nous nous situons dans le milieu des affaires, on peut s’attendre à ce que l’ image donnée par une entreprise soit cohérente au fil des ans afin d’empêcher le public de perdre confiance en lui. Le maintien de la cohérence sur le marché n’est pas chose aisée, car cela implique de faire face à une série d’obstacles et de relever plusieurs défis, tels que:

* les entreprises sont généralement constituées de dizaines ou de centaines de personnes, sinon plus, ce qui rend presque impossible le maintien d'une ligne de pensée et d'action unique. Étant donné qu’il ya tant d’opinions prises en compte avant de prendre chaque décision, il est normal de noter les étapes au cours desquelles leurs objectifs ou même leurs principes semblent avoir changé;

* Comme si le nombre de personnes impliquées dans la prise de décision d’une entreprise ne causera pas assez de difficultés à la cohérence de leur image, le changement de personnel s’ajoute, que ce soit pour des raisons naturelles (retraite ou décès), des démissions ou licenciements. Lorsque vous assumez un nouveau président, par exemple, vous pouvez changer la direction de l'entité entière si vous avez le soutien de la majorité;

* Les progrès technologiques et les nouvelles tendances du marché exercent une pression considérable sur les entreprises et nombre d'entre elles ne choisissent pas les stratégies les plus appropriées pour s'adapter à de telles demandes. Cela a conduit à de nombreux échecs en raison de la distorsion de leur identité et de la perte de fidélité qui en résulte pour les consommateurs.

La cohérence inspire la confiance, et cela concerne à la fois les personnes avec lesquelles nous traitons quotidiennement et les chefs de gouvernement et les grandes entreprises. Nous devons croire en l’autre et en sa promesse de vivre dans la société: au sérieux des entreprises de transport en commun, à l’engagement pris par nos employeurs de nous payer tous les mois, à la garantie de sécurité que la police nous donne et dans les principes qui définissent les entreprises qui fabriquent nos produits préférés. S'ils changent d'idéal, nous remarquons une incohérence qui engendre la peur.

Dans le domaine de la recherche et des statistiques, on parle de cohérence interne pour mentionner la corrélation qui existe entre les différentes composantes d’un même travail ou test . Supposons que, dans une enquête, une personne soit d'accord avec les affirmations suivantes: "J'aime écouter de la musique" et "Quand je voyage, j'écoute toujours de la musique" . Au lieu de cela, il n'est pas d'accord avec l'affirmation "La musique m'ennuie" . La corrélation entre les réponses révèle que l'enquête a une bonne cohérence interne. Au contraire, si quelqu'un marque de manière affirmative les mots "J'aime écouter de la musique" et "La musique m'ennuie", l'enquête manque de cohérence interne car les réponses sont contradictoires.