Le salaire, qui vient du latin salarĭum, est la dénomination qui est donnée à la rémunération périodique reçue par une personne en contrepartie d'un travail accompli. L'étymologie du concept est liée à l'utilisation qui a été donnée au sel dans les temps anciens.

Tout au long d'un entretien d'embauche, il est normal que l'employeur potentiel demande à ses candidats "combien ils veulent percevoir", et l'une des erreurs les plus courantes consiste à indiquer combien ils peuvent se permettre, quel est le minimum dont ils ont besoin pour justifier leurs heures de travail. En plus de ne pas être une réponse précise, puisque la question cherche d'autres données, elle est l'expression d'un manque de sécurité et du respect de ses propres capacités: bien qu'il ne soit pas recommandé de mentionner un nombre exagéré ou difficile à atteindre, il est important de: sincérité, de sorte que l'intervieweur s'aperçoive qu'il a devant lui une personne qui se confie en elle-même, qui se considère comme ayant de la valeur .

En plus de ce premier moment, le salaire est généralement au centre d'autres "problèmes" tout au long de la vie d'un travailleur. Par exemple, il constitue l’un des principaux points de comparaison entre deux personnes et peut provoquer des disputes ou des envies, des situations très préjudiciables à l’environnement d’une entreprise. Bien que le montant facturé par un employé ne reflète pas toujours la qualité de son travail ou le niveau de connaissances qu’il possède, il peut être décourageant pour une personne de découvrir qu’elle ne perçoit pas un salaire équitable par rapport à celui de ses collègues.

D'autre part, après avoir travaillé quelque temps dans une entreprise, il est temps de demander une augmentation de salaire, ce à quoi personne n'est préparé. Bien que certaines personnes ayant une estime de soi impeccable ne semblent pas avoir de problème à se présenter devant leur employeur et à leur dire qu'il est temps de leur offrir plus de salaire pour leur travail, la plupart passent beaucoup de temps à réfléchir à la situation avant de se lancer. et d’autres n’osent même pas le faire.

Un des facteurs qui rend difficile de demander une augmentation est que beaucoup d’employeurs semblent croire que payer leurs employés est une option, un geste de générosité qui mérite d’être apprécié, comme s’il s’agissait d’une faveur. Cela se transmet au quotidien et nourrit lentement cette sensation d'inconfort si typique de cette situation.