L' administration est liée à la performance et au fonctionnement des organisations . Le terme a son origine dans la langue latine: ad-ministrare ( "servir" ) ou ad manus trahere ( "gérer" ou "gérer" ). Une ressource, en revanche, est un moyen de quelque nature que ce soit qui contribue à la réalisation de ce qui est prévu.

L’ administration des ressources consiste donc en une gestion efficace de ces moyens, qui peuvent être à la fois tangibles et intangibles. L’administration des ressources a pour objectif de permettre la satisfaction des intérêts.

Les personnes, l' argent, la technologie et même le temps peuvent être considérés, selon le contexte, comme des ressources pouvant être gérées. La répartition correcte des fonctions de chacune de ces ressources aidera à rendre le fonctionnement d’un ensemble plus efficace.

Au sein de toute entreprise, quand on parle d’administration de ressources, on parle de la gestion, de l’utilisation et du développement corrects de quatre types de ressources d’une manière fondamentale:

Financière. Lorsque nous nous référons à eux, nous mentionnons toutes les ressources monétaires qui sont fondamentales pour le développement de la société en question. Ceux-ci peuvent être de deux types: propres, tels que des espèces et des actions; ou des tiers, tels que des obligations, des prêts accordés par des banques ou divers types de prêts.

Matériaux Ce parapluie comprend tous les biens, de type tangible, que l’entité possède et qui lui permettent de fournir les services qu’elle fournit. À partir de ce sens, nous trouverions deux groupes de ressources clairement définis: ceux liés aux installations (bureaux, usines, outils, etc.) et aux matières premières, au nom desquels les produits déjà élaborés seraient également inclus.

Des techniciens Dans ce cas, ce sont les ressources fondamentales pour pouvoir coordonner et gérer d’autres types de ressources. De cette manière, nous retrouverions des éléments tels que les marques et brevets, les systèmes de production, les mécanismes de vente, etc.

Humain Lors de la gestion de ce type de ressources, qui constitue l’ensemble des employés d’une entreprise, les personnes en charge de cette tâche sont essentielles pour prendre en compte de nombreux aspects liés à ceux-ci tels que les compétences, les idées, les connaissances., les besoins, le développement, les sentiments, l'expérience, les fardeaux ...

L'administration des ressources humaines est l'un des domaines les plus importants d'une entreprise. Il est responsable du choix, de l'embauche, de la formation et de la rétention des employés d'une organisation.

L’ administration des ressources humaines (qui peut être confiée à une personne ou à un service) a pour fonction de motiver les travailleurs à exercer au maximum leurs capacités et de faire en sorte que le groupe d’employés fonctionne comme un bloc à la poursuite de objectifs de l'entreprise.

Le leadership, la communication interne, le travail en équipe et les compétences de négociation sont quelques-uns des facteurs que l’administration des ressources humaines doit prendre en compte.

Il est important de garder à l'esprit que les ressources sont limitées et doivent servir à satisfaire des besoins pratiquement infinis. L'administration des ressources est donc la clé du succès.