Le sous - emploi est l' acte et la conséquence du sous-emploi . Ce verbe se réfère à l'embauche d'une personne pour effectuer des tâches dans une position inférieure à celle qui devrait être occupée en fonction de leurs antécédents, de leurs capacités et de leur formation.

Le sous-emploi apparaît généralement lorsque le marché du travail est confronté à des difficultés et qu’il n’ya pas assez de places pour employer chaque personne en fonction de ses capacités. Supposons qu'un architecte récemment diplômé ne trouve pas de travail dans le domaine de son métier . De cette façon, il finit par accepter un poste dans un restaurant et commence à travailler comme serveur . Dans ce cas, le restaurant décide de sous-utiliser l’architecte, qui dispose en fait de suffisamment d’études pour développer un autre type de travail.

La personne sous-employée reçoit moins de revenus que ce qu’elle devrait recevoir en fonction de ses études et de son expérience. Le sous-emploi touche également les personnes moins éduquées: si un architecte travaille comme serveur, la personne non éduquée susceptible d'occuper ce poste risque de ne pas être impliquée dans le marché du travail.

Ce phénomène se produit surtout dans les carrières et les professions qui définissent les tendances de chaque époque, car la plupart des étudiants se tournent vers elles, ce qui génère une demande excédentaire dans un secteur particulier, ce qui entraîne une offre insuffisante.

Les spécialistes en matière de sous-emploi soulignent plusieurs moyens de le résoudre, l'un d'entre eux étant d'améliorer la communication entre les écoles et les entreprises afin de garder le contrôle sur le nombre de personnes formées dans chaque domaine.

Un des problèmes sous-jacents qui découle également du sous-emploi est la faible demande de la part de certaines universités, qui décernent des diplômes à des étudiants qui n’ont pas travaillé suffisamment ou qui n’ont pas le niveau nécessaire pour exercer leurs activités de manière responsable et efficace. dans le monde du travail .

On parle également de sous-emploi lorsqu'un employé travaille quelques heures par semaine ou sans régularité . Cette quantité limitée d'heures travaillées est reflétée dans le revenu reçu par le travailleur qui, de plus, a un temps d' inactivité. La situation révèle une faiblesse ou un déséquilibre du marché du travail, dans la mesure où il ne tire pas efficacement parti des ressources disponibles.

La situation opposée n’est pas non plus positive et elle est très courante en temps de crise, car de nombreuses personnes acceptent de manière désespérée toute opportunité d’emploi, sans exiger des conditions de travail décentes . Les contrats qui dépassent le nombre maximal d'heures hebdomadaires permis par la loi ne sont pas rares et, pour cela, ils n'en déclarent qu'une fraction, affectant également d'autres droits des employés, tels que leurs contributions.

Bien qu’en théorie, il semble difficile de croire qu’une personne est disposée à accepter des conditions de travail déficientes et injustes, elle est en pratique plus courante que la situation opposée et se produit principalement dans des emplois ne requérant pas de diplôme universitaire, ce qui ajoute un fardeau d'outrage et de discrimination au problème.

La tendance au sous-emploi s’inverse lorsque les postes nécessaires sont créés, de sorte que chaque personne trouve un emploi à temps plein et en fonction de ses antécédents et de ses attentes.

Il est important de noter que ce terme est souvent confondu avec "sous-traitance", même si ses significations sont très différentes. Lorsqu'une personne ou une entreprise sous-traite une personne, propose un travail qui lui a été attribué par le biais d'un premier contrat avec une autre entité. La sous-traitance est très courante dans l'environnement des entreprises et permet aux grandes entreprises de déléguer certaines responsabilités à des tiers, telles que le nettoyage, les services techniques et même l'expansion du campus.