Leader, du leader anglais, est une personne qui joue le rôle de guide ou de chef de groupe. Pour que leur leadership soit efficace, le reste des membres doit reconnaître leurs capacités. Par exemple: "J'ai besoin d'un leader dans cette équipe", "Nous avons tous fait notre part pour gagner, mais nous devons reconnaître que nous ne l'aurions pas réalisé sans notre leader" .

Le chef a le pouvoir d' influencer d' autres sujets. Leur comportement ou leurs paroles parviennent à encourager les membres d'un groupe à travailler ensemble pour un objectif commun . Selon leur manière d'exercer la direction de l'équipe, le leader peut être considéré comme autoritaire (prend des décisions sans explications à cet égard), démocratique (permet à chacun de penser et de décider par consensus) ou de laisser faire (le leader libéral, avec un comportement passif qui délègue le pouvoir aux autres).

Une autre classification des leaders est faite en fonction de l'influence qu'ils exercent sur leurs subordonnés: le leader charismatique vient modifier les valeurs, les croyances et les attitudes de ses disciples (des personnalités historiques telles qu'Adolf Hitler ou Juan Domingo Perón sont considérées dans ce groupe) ; le leader transactionnel, quant à lui, se limite à fournir les ressources qu’il considère valables pour le groupe.

Il est à noter qu'un groupe d'êtres humains ne peut naître et s'épanouir sans que personne ne prenne le rôle de leader, aussi subtile soit-elle leur performance. Tout le monde a besoin d’un certain degré d’organisation dans sa vie. Pour cela, il est essentiel qu’il existe un guide qui prend ou évalue les décisions importantes et qui garde ses compagnons animés et concentrés sur un but afin qu’il ne rate pas. le sens de l'union D'un petit groupe d'amis à un pays entier, tous sont basés sur un système hiérarchique et, bien qu'à première vue, ils puissent sembler être des exemples différents, dans les deux cas, le rôle de leader est plus difficile à maintenir qu'à remplir.

Certaines des caractéristiques les plus importantes de tout dirigeant qui réussit sont les suivantes: il sait écouter les autres membres de son groupe ; qui les approche et prend le temps de bien les connaître, en accordant une attention particulière à leurs besoins ; qu'il ne se montre pas comme un maître tout-puissant, mais essaie de donner de la place à chacun pour que chacun ait le sentiment de faire partie des décisions; qui sait apprendre de ses erreurs et qui n'a pas peur du changement, car c'est là que réside le secret de sa continuité dans le rôle .

La méthodologie de choix du guide peut aboutir à des leaders formels (qui sont choisis par une organisation ) ou des leaders informels (ils émergent du groupe lui-même). Un exemple de leader officiel est le capitaine d'une équipe de football choisie après un vote auquel tous ses coéquipiers participent. Un leader informel, par contre, pourrait être l'élève qui, dans un groupe d'étude, promeut spontanément les actions.

Dans le domaine du développement logiciel, il existe un travail appelé Lead Programmer ( programmeur principal), qui est un programmeur de premier plan et est utilisé en anglais même dans les pays hispanophones. Quiconque assume ce rôle doit avoir une ou plusieurs équipes de programmeurs en charge, et parmi ses obligations éventuelles figure la supervision du travail effectué par d’autres personnes, la fourniture de conseils et l’aide qu’il apporte pour résoudre tout problème éventuel. la vie de chaque projet. Il convient de mentionner qu'il ne remplit pas toujours la fonction de programmeur, mais utilise souvent ses connaissances et son expérience pour atteindre les objectifs proposés par ses supérieurs.