Définition organigramme

Un organigramme est un diagramme de l' organisation d'une entreprise, d'une entité ou d'une activité. Le terme est également utilisé pour nommer la représentation graphique des opérations effectuées dans le cadre d'un processus industriel ou informatique.

Organigramme

Un organigramme permet d'analyser la structure de l'organisation représentée et remplit un rôle informatif en offrant des données sur les caractéristiques générales de l'organisation.

Les organigrammes peuvent inclure les noms des personnes qui dirigent chaque département ou division de l'entité, afin de spécifier les relations hiérarchiques et les compétences actuelles.

Ainsi, les organigrammes doivent représenter, sous forme graphique ou schématique, les différents niveaux de hiérarchie et leurs relations. Ils n'ont pas besoin de développer les détails, mais leur mission est de proposer des informations faciles à comprendre et à utiliser.

Trois types d'organigrammes peuvent être mentionnés. Les organigrammes sont ceux qui offrent une vue simplifiée de l'organisation, car ils ne présentent que les informations les plus importantes. Les organigrammes analytiques, en revanche, montrent des données plus détaillées et sont plus spécifiques. Enfin, les organigrammes supplémentaires complètent les organigrammes .

Cependant, bien qu’il s’agisse d’une classification généralisée des types d’organigrammes existants en fonction des fonctions exécutées dans chaque domaine, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu’il existe une autre typologie axée sur ce C'est la structure de ceux-ci. Partant de ce principe, nous trouvons les types suivants:

Organigramme horizontal. Il se caractérise par le fait que les hiérarchies sont montrées de gauche à droite.

Organigramme vertical. Dans votre cas, les hiérarchies susmentionnées sont présentées sous la forme d’une pyramide, c’est-à-dire que l’autorité la plus importante sera au-dessus, et le travailleur avec le moins de pouvoir décisionnel sera au-dessous.

Organigramme circulaire Le centre de celui-ci est l'autorité la plus importante au sein de l'entité ou de la société et à partir de celle-ci sont formés les cercles qui représentent les autres membres de celle-ci en fonction de leur pouvoir et de leur position.

Organigramme mixte. Ce type se caractérise par un mélange des deux premiers types mentionnés.

Organigramme scalaire. La principale caractéristique d'identification qui identifie ce type d'organigramme est que l'autorité est associée aux empreintes de manière à ce que plus une personne dispose d'un pouvoir inférieur à celui-ci au sein de l'entreprise.

En plus de tout ce qui précède, nous pouvons dire que toute entreprise, entité ou institution a son propre organigramme. Ainsi, dans toute municipalité, il en va de même que dans toute entreprise privée ou dans les différents ministères.

Il est important de garder à l'esprit qu'aucun organigramme ne peut être fixe ou invariable. C'est-à-dire qu'un organigramme est une sorte de photographie de la structure d'une organisation à un moment donné . Au fil du temps, toutes les structures et relations existantes subissent des modifications, qui doivent être reflétées par des mises à jour de l'organigramme ou, même, par la conception et l'élaboration d'un organigramme entièrement nouveau qui laisse le précédent sans valeur.

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