La psychologie du travail est la branche de la psychologie dédiée à l'analyse du comportement humain dans le contexte d'une entreprise et au cours du développement d'un travail . La dénomination de psychologie du travail et des organisations est également utilisée, car elle peut analyser le comportement dans des entités civiles ou gouvernementales.

Ce domaine psychologique qui nous occupe maintenant nous permet d’établir qu’il a ses origines au XVIe siècle et plus précisément dans l’ouvrage de Juan Huarte de San Juan intitulé "Examen des ingénieries de la science". Certains antécédents sont ceux de cette région qui, dans un premier moment, était connue sous le nom de psychologie industrielle.

Cependant, il faut souligner que le concept que nous avons et comprenons en tant que psychologie du travail provient directement de l'évolution des études et des travaux menés au début du XXe siècle par des auteurs tels que H. Fayol ou W. Taylor. Ce dernier a notamment souligné le fait qu’il a mené une série d’actions et d’analyses ayant pour objectif clair de trouver les méthodes de travail avec des résultats plus efficaces, de sélectionner les meilleurs hommes pour chaque poste et de les former pour atteindre les objectifs. désiré.

La psychologie du travail peut être encadrée dans le
psychologie sociale, bien qu’elle ait sa propre méthodologie. Son intérêt porte sur les comportements que les personnes développent dans le contexte du travail, effectuant des analyses à partir de différentes approches (sociale, de groupe et individuelle). Le but de cette discipline est d’améliorer le bien-être des travailleurs.

La psychologie du travail soutient que les organisations et les sociétés commerciales composent des systèmes formés par des êtres humains entretenant des interactions et dont les actionneurs sont interdépendants. Ces systèmes, en revanche, sont influencés par le contexte.

La psychologie du travail est orientée vers le fonctionnement de ces entités en mettant l'accent sur leurs ressources humaines . En étudiant les liens au sein du système, vous pouvez fournir des directives qui améliorent les performances et l'efficacité.

La psychologie du travail prend en compte le fait que dans les organisations, il existe deux types de systèmes: un système formel, qui fait appel à la rationalité pour utiliser les moyens disponibles et gérer le comportement des travailleurs de manière à ce que l'opération soit prévisible et peut atteindre les objectifs; et un système informel, qui est développé en fonction de la pression exercée par le système formel et des réponses des personnes à travers des comportements que l’organisation ne peut pas prévoir.

En plus de tout cela, nous pouvons montrer que la psychologie du travail réalise l'étude de divers domaines dans le seul but d'obtenir les résultats requis par la combinaison de divers facteurs. Plus précisément, il existe six domaines d’analyse:

- La psychologie du personnel. Il s’agit d’analyser les compétences, aptitudes, compétences et besoins du personnel susmentionné afin d’accroître les performances au travail par la formation et la sélection.

- Ergonomie Il est chargé d'étudier les relations entre l'homme et les aspects environnementaux qui l'entourent.

- Développement organisationnel. Il s’agit de changer et d’adapter les différentes organisations pour les rendre plus efficaces et rentables.

- comportement organisationnel. Il est dédié à l'analyse de l'influence des organisations sur les comportements ou les comportements des individus.

- Orientation professionnelle.

- relations de travail.