Du latin fixus, fixed est un adjectif qui permet de nommer ce qui est ferme, stable, immobile ou assuré . Par exemple: "J'ai acheté un nouveau téléphone fixe pour ma maison", "Je n'ai pas eu d'emploi stable depuis deux ans" .

La notion de fixe peut être utilisée physiquement pour indiquer ce qui ne peut pas bouger . Ce qui est fixé occupe une certaine place: parfois, s'il bouge, il perd sa fonction ou son utilité (comme un appareil électrique qui, s'il bouge trop et se déconnecte, cesse de fonctionner). Le verbe fix désigne une série d'actions qui immobilisent un objet, tel qu'une étagère, un miroir ou un tableau. dans ce cas, il est nécessaire d'utiliser d'autres éléments, qui peuvent être des clous, des vis et des supports, parmi beaucoup d'autres.

Dans certains pays, tels que l’ Argentine, l’ Uruguay ou le Venezuela, fixe est un adjectif qui est utilisé pour souligner le fait qu’une information est supposée être vraie au sujet d’un problème possible ou possible. Il est utilisé dans des discours informels au lieu d’expressions telles que "je vous assure" ( "réparons-le" ) et à la place de "vérité irréfutable" ( "il ne reviendra jamais, c’est fixe" ). À Cuba, enfin, le harpon utilisé pour attraper du poisson est appelé fixe.

Fixed peut également être utilisé dans un sens symbolique pour indiquer une certaine stabilité ou persistance . Il est habituel de parler de travail fixe ou de contrat fixe pour distinguer un type d’emploi différent du travail occasionnel. Les relations fixes (formelles) ou les activités fixes (périodiques) sont également mentionnées.

Différences entre contrats à durée déterminée et à durée indéterminée

Les gens demandent souvent quel type de contrat de travail est le plus pratique, étant donné que tout le monde n'a pas les mêmes besoins et qu'il est possible que les contrats à durée déterminée ou indéterminée offrent des avantages et des inconvénients à différentes personnes. Voyons ci-dessous les caractéristiques générales des deux modalités.

Comme on peut le voir en son nom propre, un contrat à durée indéterminée établit un lien avec une durée spécifique, avec un début et une fin expressément définis. L'indéfini, dans le sens opposé, n'indique pas une date de clôture. Dans les deux cas, en revanche, les mêmes obligations s’imposent en ce qui concerne le versement des cotisations, les prestations et la sécurité sociale, entre autres obligations légales.

En outre, les obligations de paiement découlant d'un contrat de travail doivent être remplies quelle que soit la durée effective de la relation .

Du point de vue de l’employeur, l’un des inconvénients des conditions du contrat à durée indéterminée est qu’il ne donne pas au contractant la possibilité de cesser de collaborer quand il le souhaite, à moins de disposer de preuves fiables de la mauvaise performance d’un employeur. employé, et que leurs fautes justifient le licenciement devant la loi ; D'autre part, il n'est pas considéré comme acceptable de supprimer le travail de quelqu'un en raison de problèmes personnels ou de problèmes économiques de l'entreprise.

Lorsqu'un contrat à durée déterminée est signé, l'employeur a le pouvoir de refuser de le renouveler, à condition qu'il en informe le travailleur conformément au préavis minimal établi dans le document lui-même, conformément à la législation du travail en vigueur. Les motifs d'un licenciement ne sont pas toujours liés à la mauvaise performance de l'employé; Il arrive souvent que les entreprises soient contraintes de réduire leurs budgets. Dans ce cas, il est possible de s’appuyer sur le manque d’argent pour finaliser une collaboration.

Il convient de mentionner que les deux types de contrat prévoient l’existence d’une période d’essai durant laquelle le contractant a le droit de s’exonérer du travail du salarié si son exécution n’est pas satisfaisante; A ce stade, l'avis de licenciement peut être donné d'un moment à l'autre.