Le mot leadership définit une influence exercée sur les personnes et qui leur permet d'être encouragées à travailler avec enthousiasme pour atteindre un objectif commun. Celui qui exerce le leadership est connu comme un leader .

Le leadership est la fonction d'une personne qui se démarque des autres et qui est capable de prendre les bonnes décisions pour le groupe, l'équipe ou l'organisation qui précède, inspirant le reste de ceux qui participent à ce groupe à atteindre un objectif commun. Pour cette raison, il est dit que le leadership implique plus d'une personne, qui dirige (le leader ) et ceux qui le soutiennent (les subordonnés ) et lui permettent de développer efficacement sa position.

Le travail du chef consiste à fixer un objectif et à amener la plupart des gens à vouloir et à travailler pour l'atteindre. Faire progresser une entreprise ou une organisation est un élément fondamental des dirigeants du monde des affaires, mais également dans d’autres domaines, tels que le sport (savoir comment mener une équipe à la victoire), l’ éducation (les enseignants qui obtiennent leurs élèves). s'identifier à leur façon de penser) et même au sein de la famille (parents ou frères et sœurs plus âgés qui sont pris comme exemple absolu par leurs enfants, par exemple).

Il existe différentes classifications de dirigeants, qui sont établies à partir de différents critères. Lorsqu'un leader est choisi par une organisation, on parle d'un leader officiel . Les leaders informels, d’autre part, émergent naturellement ou spontanément au sein d’un groupe.

Dans tous les cas, la classification la plus répandue est celle qui fait référence au lien entre le leader et les sujets qu’il influence (c’est-à-dire ses disciples). Dans ce cas, il y a des directions démocratiques, autoritaires et libérales ( laissez-faire ).

Le leader démocratique est celui qui, en premier lieu, encourage le débat et la discussion au sein du groupe. Ensuite, il prend en compte les opinions de ses suiveurs et alors seulement, en se basant sur des critères et des normes d'évaluation explicites, prend une décision.

Le leader autoritaire, en revanche, est celui qui décide de lui-même, sans consulter et sans se justifier auprès de ses partisans. Ce type de leader fait appel à la communication unidirectionnelle (il n'y a pas de dialogue) avec le subordonné.

Quant au chef libéral, il adopte généralement un rôle passif et donne du pouvoir à son groupe. C'est pourquoi il ne se prononce pas sur la contribution des membres, à qui il accorde la plus grande liberté d'action.

Si le leadership est exercé à partir de changements de valeurs, de comportements et de pensées des membres du groupe, on parle de transformation .

Les bases pour être un bon leader sont: se tenir au courant des dernières nouvelles dans le domaine dans laquelle le travail est développé, observer le travail des autres leaders et modifier le mode de travail si nécessaire. D'autre part, les qualités qui doivent avoir quelqu'un qui exerce un leadership sont: connaissance, confiance, intégrité et, bien sûr, charisme pour inspirer leurs subordonnés.

Les meilleurs dirigeants sont ceux qui sont des visionnaires, capables de comprendre les situations productives pour l'entreprise avant qu'elles ne se présentent, innovent et sont en faveur du changement. Nous pouvons donner un exemple à Bill Gates, un étudiant frustré de Harvard, qui, grâce à ses qualités de dirigeant, a pu fonder l'une des sociétés les plus importantes du secteur des technologies, Microsoft et, grâce aux décisions qu'il a su prendre pour réussir les entreprises influentes vont lui faire confiance, il est devenu la personne la plus riche du monde. Il a pu comprendre que les ordinateurs deviendraient un jour un élément indispensable des maisons et il a travaillé au développement des produits qui le permettraient. Je suppose qu'il est le meilleur exemple de leader visionnaire .

Mais avoir une bonne idée ne suffit pas pour devenir un leader, il faut savoir la réaliser et convaincre son entourage que cette idée est la meilleure invention qui ait jamais été pensée et qui vise à résoudre nos problèmes les plus importants. . Si nous parvenons à captiver le public avec notre idée, nous deviendrons peut-être un leader visionnaire valorisé par l'environnement.

Autres définitions

Une autre classification du leadership est déterminée par l’ influence du leader chez ses subordonnés. Lorsque le leader est reconnu comme une autorité au sein du groupe et que les membres pensent qu'il apporte des ressources importantes, le leadership est transactionnel .

Une autre définition du terme se trouve dans le Dictionnaire des sciences du comportement, qui définit le leadership comme les qualités de capacité et de personnalité permettant à une personne de devenir un chef de groupe et contrôlant tous les individus qui en font partie. .

Pour sa part, Rallph M. Stogdill, dit qu'il existe autant de définitions du leadership que les gens ont pensé à ce concept, mais le plus précis est qu'il s'agit du processus de conduite des activités d'un groupe et d'influence sur les comportements qu'ils développent. .

Être un leader est fondamental, en revanche, avoir la capacité de communiquer . Savoir non seulement exprimer clairement les idées et les mandats, mais aussi écouter et garder à l'esprit ce que chaque individu pense qui fait partie du groupe représenté. En outre, comme définis par Salovey et Mayer, il est essentiel d’avoir une intelligence émotionnelle. C'est-à-dire, avec la capacité de conduire les sentiments et les émotions de soi et des autres et d'utiliser les informations pour atteindre l' objectif fondamental du groupe.