Définition coopté

Afin de découvrir le sens du terme coopt, nous connaîtrons son origine étymologique. Dans ce cas, on peut dire qu'il dérive du latin, exactement du verbe "cooptare" qui peut être traduit par "choisir par association" et qui résulte de l'ajout du préfixe "co-" et du verbe "optare".

Cooptation

Il s’agit d’un verbe qui désigne les postes vacants créés dans une institution ou une entité par le biais d’un vote ou d’une décision interne . Ce type de sélection supprime donc le jugement externe et parie sur la nomination faite par les membres actuels.

Lorsqu'une organisation décide de coopter, elle acquiert de l' autonomie car elle définit ceux qui occuperont les postes disponibles. Cette situation peut toutefois entraîner certains inconvénients, tels que le manque d'innovation ou l'impossibilité d'ouvrir.

Un exemple de cooptation se trouve dans l' armée de nombreux pays . En général, les promotions des officiers sont décrétées par d'autres officiers supérieurs. De cette manière, il n'y a pas d'ingérence extérieure dans la cooptation: personne de l'extérieur de l'armée ne détermine qui monte.

Les prêtres catholiques sont également nommés par cooptation, étant donné que la nomination est faite par d'autres religieux de cette religion. Un athée ou un juif, pour ne citer que deux cas, n'a pas la possibilité de nommer un prêtre de l'Église catholique.

Le droit héréditaire, les tirages au sort et les votes des électeurs sont des systèmes différents qui n'impliquent pas la cooptation. Quand une personne hérite d'une position, la cooptation ne se produit pas, mais la position en question correspond simplement à son état. Dans un tirage au sort, la sélection tombe sur le hasard et non sur la décision interne de l'institution. Enfin, s'il existe des électeurs n'appartenant pas à la société, il n'y a pas non plus de cooptation.

Il est important d'établir qu'il existe plusieurs avantages et inconvénients lors de la cooptation au sein d'une entreprise ou d'une entité. Plus précisément, parmi les aspects les plus significatifs, nous pouvons en souligner certains, tels que:
- Que l’entreprise puisse choisir elle-même qui occupera certains postes au sein de celle-ci pour atteindre les objectifs fixés. C'est un moyen de donner ces postes à des personnes qui se savent suffisamment formées pour les exercer sans problèmes.
De même, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu'un autre aspect en faveur de la cooptation est que les sociétés susmentionnées acquièrent leur indépendance et leur autonomie.

Par contre, en ce qui concerne les inconvénients, il en souligne certains:
- Cela peut conduire à l'élection de personnes à des postes qui ne vont pas parier sur l'avenir de la société, car elles peuvent être trop conservatrices.
De la même manière, il est possible de donner des postes pertinents à des personnes qui, plus que par leurs compétences, les occupent car elles travaillent dans l'entreprise depuis de nombreuses années et on considère qu'elles "devraient" compenser leur carrière dans celle-ci.

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