C'est en latin que l'on peut dire que l'origine étymologique du terme preaviso se trouve, car il résulte de la somme de deux composantes de ladite langue:
-Le préfixe "pre", qui signifie "avant".
- "ad visum", qui peut être traduit par "avertissement".

Une notification préalable est une communication qui doit être effectuée de manière obligatoire avant la réalisation de certaines actions. L'utilisation la plus courante du concept est sur le lieu de travail.

La notification apparaît, par exemple, lorsqu'une des parties ayant signé un contrat de travail décide de le résilier. Cela signifie que l'entreprise qui congédiera un employé doit émettre un avis afin que la personne sache à l'avance que le contrat sera résilié. De la même manière, le travailleur qui renoncera à une entreprise doit adresser un avis à son employeur. La notification a pour objectif que l'employé puisse rechercher un autre emploi ou que l'entreprise puisse rechercher un autre travailleur.

Avec un délai minimum de quinze jours, tel qu'établi par de nombreuses réglementations légales de différents pays, l'entreprise doit informer le travailleur de la notification de résiliation de son contrat. Et c’est à ce moment-là que l’employé veut partir et mettre fin à sa relation professionnelle avec l’entité.

Dans l'environnement de travail, nous devons également dire qu'un travailleur doit se rendre au préavis pour indiquer à ses chefs qu'il va prendre ses journées à sa place. Plus précisément, il est nécessaire de l'indiquer au moins sept jours à l'avance.

Il est important de noter que le seul moyen de retirer un avis est de passer un accord entre les deux parties. Si le contrat de travail doit être résilié pour un motif valable, en revanche, la notification n'est pas obligatoire.

Dans certains pays, un préavis apparaît également lorsqu'un travailleur décide de faire la grève . Dans ce cas, la communication doit être transmise à l'entreprise concernée et aux autorités de l'État chargées de réglementer les relations de travail.

Les négociations entre l'entreprise et les travailleurs peuvent commencer à partir du même moment de la notification afin de parvenir à un accord permettant de rétablir la normalité du travail.

De manière générale, on peut dire que le fait de ne pas donner l'avis correspondant dans les cas envisagés est la raison d'un certain type de sanction ou de sanction .

Dans le monde du cinéma, nous trouvons un film qui utilise le terme en question dans son titre. C'est la comédie romantique "Love with Pre-advertisement", sortie en 2002, mettant en vedette les acteurs Hugh Grant et Sandra Bullock. En cela, ils donnent vie à un entrepreneur égocentrique qui a pour main droite un avocat de Harvard, en qui il fait confiance non seulement pour les affaires les plus importantes, mais aussi, à l'occasion, la traite comme une servante. Par conséquent, elle prend la décision de quitter l'entreprise et le communique à son patron. Cependant, ce n'est pas quelque chose que vous obtiendrez facilement.