Le droit du travail est la branche du droit chargée de réglementer les relations établies par le travail humain. C'est l'ensemble des règles juridiques qui garantissent le respect des obligations des parties impliquées dans une relation de travail .

Le droit du travail comprend le travail comme l’activité qu’une personne développe dans le but de transformer le monde extérieur et à travers laquelle elle obtient les moyens matériels ou les biens économiques nécessaires à sa subsistance.

Il est important de déterminer qu'il existe plusieurs sources à partir desquelles la loi sur le travail susmentionnée boit pour développer et établir la justice considérée comme pertinente. Plus précisément, il établit que la Constitution, les contrats de travail, les traités internationaux existants, la loi ou les règlements en font partie.

En tant que fait social, l’œuvre envisage d’établir des relations non symétriques. L' employeur (c'est-à-dire qui embauche un travailleur) a plus de force et de responsabilité que l' employé . Par conséquent, le droit du travail tend à limiter la liberté de chaque entreprise afin de protéger la partie la plus faible impliquée dans cette structure.

Cela signifie que le droit du travail repose sur un principe de protection, contrairement au droit privé qui repose sur un principe d'égalité juridique. Le droit du travail doit donc appliquer, face à la multiplicité des normes, les règles les plus bénéfiques pour chaque travailleur.

Ce principe de protection est l’un des plus importants qui existe dans ce domaine, mais nous ne pouvons pas ignorer le fait que le droit du travail s’appuie également sur d’autres principes, tels que le principe du caractère raisonnable. Cela s'applique à la fois à l'employeur et au travailleur et permet d'établir que les deux personnages développent leurs droits et leurs devoirs sans tomber dans un comportement abusif, ils le feront en se basant sur le bon sens.

De la même manière, il est également important de souligner la valeur du principe des droits inaliénables. Cette maxime indique clairement qu'aucun travailleur ne peut renoncer aux droits reconnus comme tels par la législation du travail. Cela signifie, par exemple, que vous ne pouvez pas travailler plus d'heures que prévu ou que vous ne renoncez pas moins que ce qui est stipulé.

Il convient de noter que les relations de travail sont régies par une loi sur les contrats de travail et par diverses règles complémentaires. En tout état de cause, chaque secteur de production a ses propres règles pour régir les relations ou certains de leurs aspects, sans que ces règles impliquent une violation de la loi sur les contrats de travail susmentionnée.

Par ailleurs, des conventions collectives de travail s’appliquent à différents groupes professionnels. Ces conventions collectives sont des conventions négociées entre employeurs et employés et qui doivent être approuvées par l' État .

Ces accords doivent être caractérisés car ils doivent respecter à tout moment la législation du travail en vigueur. En particulier, deux types peuvent être établis: les accords d'entreprise, dans lesquels les représentants des syndicats ou les comités d'entreprise agissent en tant qu'interlocuteurs, et les accords de niveau supérieur dans lesquels les syndicats sont responsables de la représentativité.