OIT est l'acronyme de l' Organisation internationale du travail, une entité qui opère sous les auspices des Nations Unies ( ONU ). Cette institution est chargée d'analyser tout ce qui a trait à l'univers du travail, en protégeant les droits des travailleurs.

La fondation de l' OIT a eu lieu en 1919 . Basée à Genève, en Suisse, l'organisation est dirigée par un conseil d'administration composé de représentants des syndicats, des gouvernements nationaux et des entreprises. La plus haute autorité du BIT est son directeur général, qui est élu par un conseil d'administration qui se réunit trois fois par an. Une fois par an, la Conférence internationale du Travail est considérée comme l'organe le plus important de l'entité.

L’ OIT compte actuellement 185 pays membres . Bien que son objectif soit de promouvoir les opportunités d'emploi pour tous et d'améliorer les conditions de travail, il n'a pas le pouvoir d'imposer des sanctions aux gouvernements des différents pays qui le composent.

Au cours de sa longue histoire, l’ OIT a établi près de deux cents conventions et protocoles. Les accords acquièrent le statut de traité international lorsqu’ils sont ratifiés, ce qui rend la conformité obligatoire pour les nations qui composent l’organisation. L' OIT émet également des recommandations qui agissent comme des suggestions pour améliorer les conditions de travail.

Grâce à ses actions et à sa défense des droits des travailleurs, l’ OIT a reçu le prix Nobel de la paix en 1969 .

Parmi les accords et les pactes importants signés par les pays membres dans le cadre de l'OIT, il y a le Pacte mondial pour l'emploi, qui consiste en une série de mesures politiques qui doivent être mises en œuvre dans les pays pour assurer le bien-être de leurs travailleurs.

Ces mesures comprennent cinq points fondamentaux que nous détaillons ci-dessous.

1. L’importance pour les gouvernements de créer des emplois.
Les dirigeants et les organisations liées au monde du travail doivent adopter de nouvelles mesures qui garantissent la création de nouveaux emplois pour encourager le développement et faire en sorte que le chômage cesse d'exister. Parce que la crise doit viser à réduire les possibilités d'emploi, développez-la pour encourager le trafic d'argent et de production dans le pays.

2. Que la protection sociale soit étendue.
L’importance d’un traitement amical entre les différents États et le fait que ceux qui disposent d’économies solides et de structures sociales capables de faire face efficacement à la crise peuvent s’adresser aux secteurs les plus vulnérables et assurer un système entre ceux qui ont en abondance et ceux qui l'ont, se réduit de plus en plus.

3. Les Etats doivent respecter les normes du travail signées dans les accords.
Dans tous les accords signés au sein de l'OIT, il existe un souci latent d'éviter un effondrement structurel de l'économie mondiale. Par conséquent, si les pays respectent ces accords et leurs normes, il est possible de maintenir une surveillance étroite de la crise pour éviter cela. précipice Il est également essentiel de respecter les droits des travailleurs en premier lieu, de lutter contre l'exploitation des enfants, la discrimination au travail et de promouvoir le droit des syndicats à la liberté.

4. Les pays devraient promouvoir les interactions sociales.
Il est très important de proposer des modèles de dialogue social qui favorisent la négociation collective et évitent le conflit entre différentes positions au sein d'une société. Pour lui-même, il est essentiel de concevoir des politiques qui favorisent la création de liens étroits et amicaux entre employeurs et travailleurs, car ce sont en définitive les piliers du fonctionnement de la société.

Ce ne sont là que quelques-uns des points d’un des traités fondamentaux de l’OIT. Il convient de mentionner que la paix et l'harmonie dans le monde du travail dépendent du respect de ces traités.