Une entreprise dispose de différents types de ressources lui permettant de fonctionner et d’atteindre ses objectifs. Les employés, les travailleurs et les collaborateurs sont ce qui constitue ce que l’on appelle les ressources humaines d’une entité.

Le concept est également utilisé pour nommer le département, le bureau ou la personne dédiée à l' analyse, au choix, à l'embauche, à la formation et à la fidélisation des travailleurs d'une entreprise .

Par exemple: «Si nous sommes passés d’une petite entreprise familiale à une multinationale, c’est grâce à nos ressources humaines», «Dites à Trobiansky de contacter le bureau des ressources humaines pour régler le problème des vacances», «L’État devrait investir dans les ressources humaines pour améliorer l'attention portée à la citoyenneté " .

Ainsi, nous devons préciser que lorsque nous nous référons aux ressources humaines en tant que règle générale, nous le faisons pour la fonction qui existe au sein des entreprises pour effectuer la sélection, l’embauche, la formation et l’emploi de personnes qui: Pour atteindre les objectifs fixés par les entreprises susmentionnées, il est nécessaire qu’ils s’intègrent à la population active.

De cette manière, les professionnels qui se trouvent à la pointe de cette tâche, une fois qu'un poste vacant ou un nouveau poste doit être pourvu, seront chargés de mener une série d'initiatives visant à trouver la personne dont le profil correspond le mieux au poste. Ils peuvent ainsi mener, entre autres actions, des entretiens personnels, des tests de connaissances, des tests psychométriques, des techniques de simulation ou des tests de personnalité.

Des initiatives pouvant toutes être menées individuellement ou de manière complémentaire et permettant au responsable du département des ressources humaines de trouver le candidat recherché. Voici un exemple: Mar a obtenu le poste après un entretien personnel avec le responsable des ressources humaines.

En règle générale, la politique des ressources humaines (pouvant être abrégée en ressources humaines ) vise à mettre les employés au diapason de l'entreprise, en faisant correspondre les souhaits et les aspirations des travailleurs à la stratégie de l'entreprise. compagnie.

La création d’une force de travail efficace, la création d’un bon climat de travail et le développement du potentiel de chaque travailleur sont quelques-uns des objectifs habituels dans le domaine des ressources humaines.

Les responsables des ressources humaines d’une entreprise ont pour objectif de rendre les travailleurs satisfaits de leur emploi et, par conséquent, d’atteindre les objectifs de l’ organisation . La formation, les promotions au mérite et l’échelle salariale permettant d’obtenir une rémunération équitable font partie des variables habituellement utilisées dans leurs tâches.

De la même manière, nous devons également souligner que les responsables des ressources humaines, qui encouragent l'enthousiasme et le désir des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions, ont souvent recours à ce que l'on appelle des incitations. Parmi eux, ils trouveraient un pourcentage des bénéfices obtenus jusqu'à des obligations de nature diverse.