Définition entretien

Interview est un terme lié au verbe interview (action de développer une conversation avec une ou plusieurs personnes dans le but de parler de certains sujets et dans un but spécifique ).

Entretien

Exemple de phrases où le terme apparaît: "Dans le prochain numéro du magazine, nous publierons une interview exclusive avec Manu Ginóbili", "Demain, j'ai un entretien d'embauche au centre", "Après l'entretien avec le médecin, nous déciderons quels sont les étapes à suivre " .

L'interview peut avoir un but journalistique et être développée pour établir une communication indirecte entre l'enquêté et son public. En ce sens, l'interview peut être enregistrée avec un enregistreur pour être reproduite à la radio ou sous forme de fichier audio, enregistrée avec un enregistreur vidéo pour la capturer sur vidéo ou transcrite en texte.

Les entretiens peuvent être scientifiques, ayant pour but de promouvoir la recherche sur un sujet lié à la science et consistant à obtenir des informations sur le travail d'un individu ou d'un groupe afin d'influencer les opinions et les sentiments de la communauté. l’interview est dirigée a ce sujet.

Un entretien d'embauche, par contre, sert à informer un employeur de tout ce que vous voulez savoir sur un employé potentiel afin de déterminer si les conditions requises pour pourvoir un poste vacant sont remplies. Dans ce type d'entretiens, des questions sont posées sur l' expérience de travail, les attentes, la disponibilité et d'autres problèmes inhérents à l'acceptation d'un travail.

Une réunion entre deux personnes ou plus qui se rencontrent pour discuter d'un problème ou définir une entreprise peut également être appelée une interview. Lorsqu'une entreprise a l' intention d'engager un nouvel employé, il est habituel d' organiser des entretiens d'embauche ou des entretiens d' embauche avec les candidats. Ces entretiens permettent à l’employeur de rencontrer ceux qui postulent et de choisir celui qui convient le mieux au poste.

En sciences sociales, ils utilisent l’interview pour aborder une ville spécifique et en apprendre davantage sur leurs coutumes et sur d’autres thèmes liés à leur culture, ce qui fournit des données fondamentales pour développer des théories relatives à la vie de ladite société, leurs comportements, leurs désirs, ses croyances. etc. Pour ce faire, les scientifiques se mêlent généralement au groupe, vivant avec eux et appréhendant, à partir de l'expérience de la communauté, les données dont ils ont besoin pour étudier ces personnes.

Enfin, il convient de noter que l’ entretien clinique est celui qui a lieu entre un professionnel de la santé et une personne qui assume le rôle de patient. Ces communications sont développées dans le cadre du champ professionnel du médecin et visent à échanger des informations et des données utiles pour améliorer l'état de santé du patient.

Types d'interviews et directives pour les réaliser

Les entretiens peuvent être structurés ou non, en fonction du type de questions développées et de leur objectif.

On dit qu'une interview est structurée lorsqu'elle est absolument normalisée; c'est-à-dire qu'il consiste en des questions rigides qui sont posées à tous les interlocuteurs de manière identique et dont la réponse est également structurée. Certains des avantages de ce type d’entrevue sont les suivants: il est plus facile de traiter l’information (les réponses obtenues peuvent être facilement comparées, utile par exemple pour créer une statistique), un intervieweur très audacieux n’est pas nécessaire (toute personne peut effectuer cette tâche), qu’il s’agisse ou non d’un journaliste), des informations uniformes sont collectées (il est facile d’éliminer les données qui ne font pas la recherche, qui ne fournissent pas d’informations utiles aux objectifs de l’entretien).

Ils sont généralement utilisés dans le domaine scientifique (recensements, enquêtes sur les emplois, etc.) et dans des médias dépourvus d'expert en journalisme, capables de se développer avec compétence dans le domaine et de poser des questions intéressantes et indépendantes à chacun de leurs interlocuteurs.

D'autre part, les entretiens non structurés permettent de se rapprocher de l'interlocuteur, sont plus souples et, bien qu'il existe également une série de questions qui les guident, elles ne sont pas rigides et permettent à l'intervieweur de répondre à ce qu'il considère comme important ou d'approfondir certains sujets. qui vous intéressent ou qui, selon vous, pourraient intéresser vos interlocuteurs.

L' avantage de ce type d'entretiens réside dans le fait que les questions sont adaptées à la personne interrogée et que le même entretien peut servir à différentes situations et à différents sujets. Il permet en outre d'approfondir des sujets présentant un certain intérêt et d'orienter l'hypothèse vers des domaines de nouvelle exploration. L' inconvénient est la difficulté de compiler les données obtenues, l'exigence d'une certaine compétence technique de la part de l'intervieweur et une meilleure connaissance du sujet de l'entretien.

Une interview non structurée peut être approfondie (on s'attend à ce que la personne interrogée exprime oralement sa perception d'un événement particulier), ciblée (même s'il peut s'agir d'une interview approfondie dirigée sur un sujet particulier et se situant dans une situation spécifique). dont la personne a été le protagoniste) ou focalisée (entretien de groupe qui permet d’aborder un événement spécifique avec une plus grande facilité de réflexion sur le sujet traité).

Dans une interview, deux sujets d' intervieweur interviennent (celui qui pose les questions et guide la conversation) et l' interviewé (celui qui répond et qui est le protagoniste de la conversation). De plus, pour pouvoir être exécuté, il est nécessaire que l’échange de communication présente un intérêt. Par exemple, si un écrivain vient de sortir un livre et l'interviewe, il y aura un intérêt commun à ce que cela se produise: l'intervieweur voudra tout savoir de l'auteur sur tout ce qui concerne l'œuvre, et l'interviewé voudra Faites connaître votre livre et faites la promotion de votre travail par le biais du média que vous interviewez.

Avant de mener une entrevue, il est nécessaire de définir certains objectifs, qui sont liés aux fonctions que l'entrevue remplira pour la communauté qui va la recevoir. Selon l'environnement de ladite communauté, certaines questions peuvent être posées.

Lors de l'entretien, il est très important de prendre en compte certaines consignes qui, si elles sont appliquées, permettront une plus grande utilisation du temps avec la personne interrogée.
* Commencez le dialogue de manière cordiale, en créant un lien avec la personne interrogée, ce qui facilitera le développement d'une interview fluide et intéressante.
* Ne laissez pas la personne interrogée subir son destin, mais aidez-la à fournir la réponse à la question posée;
* Laisser l' interlocuteur expliquer calmement, sans couper la communication et une fois terminée, ce qui est considéré comme important (spécifiez des dates ou des événements, par exemple);
* Créer des questions qui ne soient pas gênantes pour l'interlocuteur, mais qui sont liées au sujet qui vous intéresse.
* Soyez spontané et direct sans recourir à des méthodes arrogantes ou rusées.

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