Le concept de compétence provient du terme latin habilĭtas et fait référence à une compétence, un talent, une compétence ou une capacité à effectuer une tâche. L’homme du métier réussit donc à accomplir quelque chose avec succès grâce à ses compétences.

Par exemple: "Pour résoudre ce genre de problèmes, vous avez besoin d’une habileté spéciale", "L’attaquant portugais a marqué deux buts qui témoignaient de sa grande habileté", " la gâchette qui a conduit à son renvoi . "

En d'autres termes, la capacité est un certain niveau de compétence d'un sujet pour atteindre un objectif spécifique: "Ricardo a une grande capacité à résoudre des problèmes mathématiques . "

Dans le cas de ce dernier exemple, on peut parler de capacité mathématique, à savoir la capacité d'utiliser efficacement des chiffres et de mener à bien un processus de raisonnement de manière appropriée. Selon la classification proposée par l'Américain Howard Gardner, la capacité mathématique est une sorte d' intelligence qui utilise correctement la pensée appartenant au domaine de la logique.

Les personnes douées en mathématiques ont donc la possibilité de travailler avec des fonctions, des proportions et d’autres éléments abstraits .

Cependant, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu’outre ce type de compétence, il existe d’autres classifications qui permettent de déterminer les différentes variantes de celle-ci. En particulier, il est courant de parler de compétences sociales qui peuvent être définies comme toutes les capacités dont une personne dispose pour mener à bien ce que sont des relations interpersonnelles. Ainsi, il est fait référence à la capacité de communiquer, d’empathie ou de négocier.

Il est également très important de parler de compétences cognitives. Il s’agit de ceux qui ont une personne capable de résoudre divers problèmes, de comprendre qu’une action donnée aura une série spécifique de conséquences ou de prendre une série de décisions.

La troisième catégorie de compétences générales les plus importantes est constituée par les appels de type communicatif, qui déterminent la capacité d’une personne à analyser l’influence que peuvent avoir d’autres personnes ou même les médias. Et cela sans oublier qu’il fera de même avec les valeurs ou les normes établies dans la société.

A tout cela, il convient d'ajouter qu'il est courant que, sur le lieu de travail, il soit fait référence aux compétences du travailleur. La créativité, la dextérité manuelle, le leadership, les compétences linguistiques et les compétences en mécanique sont les atouts les plus recherchés par les professionnels. Chacun d'entre eux déterminera qu'il est un employé compétent, efficace et important pour toute entreprise.

Il convient de noter que la capacité peut être une aptitude innée (c'est-à-dire transmise par la voie génétique) ou développée (acquise par la formation et la pratique). En général, les deux questions se complètent: une personne peut être née avec une habileté à jouer au tennis, mais elle devra s'entraîner très fort si elle souhaite développer son talent et pouvoir concourir à un niveau professionnel.