Lorsqu'une personne effectue un travail professionnel ou remplit une certaine tâche dans une entreprise, elle s'attend à recevoir un paiement pour ses efforts. Cette récompense ou rétribution est connue sous le nom de rémunération, un concept dérivé du mot latin remuneratĭo .

Par exemple: "Si vous acceptez cet emploi, vous recevrez une rémunération de trois mille pesos par mois", "J'aime le travail, mais je ne suis pas satisfait de la rémunération proposée", "La société a des problèmes pour faire face à la rémunération de ses employés "

La chose habituelle est que la rémunération acquiert la forme d’un salaire ou d’un salaire mensuel . Cela signifie qu'à la fin de chaque mois, le travailleur reçoit une rémunération fixe pour les tâches effectuées. Au-delà de la stabilité de la rémunération, le montant perçu par l'individu peut varier chaque mois, notamment en fonction de variables telles que la prime de présentisme ou les commissions sur les ventes .

En plus de tout ce qui précède, nous ne pouvons pas ignorer d’autres concepts et types de rémunération importants. Parmi eux se trouvent:
• Salaire minimum vital mobile. Sous cette dénomination est la rémunération minimale qu'une personne doit facturer pour un jour ouvrable.
• Les paiements extraordinaires, qui représentent les rémunérations supplémentaires que l’employé reçoit à la fin de juin et en décembre. Ce sont deux versements qui correspondent généralement à une partie spécifique de votre salaire mensuel.

La rémunération est comprise comme une considération dans le cadre d'une relation de travail : une personne travaille et contribue à générer de la richesse par le biais de son travail, de sorte qu'elle reçoit une récompense économique. En tout état de cause, il est possible de travailler sans recevoir de rémunération appelée travail ad honorem .

Si la relation de travail est régie par les lois nationales et internationales, la rémunération doit permettre au travailleur de satisfaire ses besoins essentiels et de mener une vie digne. À partir de cet étage, le travailleur peut aspirer à recevoir des salaires plus élevés en fonction de son expérience, de sa formation, de sa productivité, etc.

Cependant, malgré cela, il existe encore de graves problèmes en matière de rémunération du travail. Ainsi, il existe encore des inégalités à cet égard entre hommes et femmes. Et le fait est que les études réalisées démontrent que, même lorsqu'ils occupent le même poste et exercent les mêmes fonctions, les hommes facturent toujours plus qu'ils ne le font.

Cette situation reflète clairement le fait que, même si beaucoup a été combattu et que des mesures importantes ont été prises, la discrimination et les inégalités persistent.

N'oubliez pas non plus l'existence de ce que l'on appelle l'administration des rémunérations. Ce terme désigne la branche administrative de toute entreprise responsable de tout ce qui a trait à la rémunération des employés.

En particulier, les professionnels qui occupent des postes dans ce domaine procèdent, entre autres, à la mise en place d'un programme de rémunération compétent pour non seulement parvenir à une plus grande équité en matière de personnel, mais également à un accroissement de la compétitivité.

Il arrive cependant que la personne travaille de manière informelle ou en noir, sans protection légale. Dans ce cas, la rémunération est généralement inférieure puisque l'employeur n'a aucune obligation à cet égard pour le simple fait d'être en dehors de la loi (c'est-à-dire que votre obligation principale est de respecter la loi et de se conformer à ce qu'elle dicte). .