Le sous - emploi est l' action et l'effet du sous-emploi . Ce verbe fait référence, selon la Royal Spanish Academy (RAE), à l' emploi d'une personne occupant un poste inférieur à celui qui correspondrait à ses capacités .

Le sous-emploi peut provenir de plusieurs facteurs, bien qu’il soit généralement considéré comme un phénomène installé dans la société lorsque le marché du travail présente des distorsions et que les conditions d’ emploi sont précaires. En conséquence, les travailleurs concernés ne peuvent pas accéder aux postes qu’ils devraient occuper en fonction de leur formation et de leur expérience et finissent par accepter un travail dans d’autres postes impliquant une rémunération et un prestige moins élevés.

Par exemple: un ingénieur ne peut pas trouver une entreprise lui permettant d'exercer son métier et finit par accepter un poste de vendeur ne nécessitant qu'un diplôme d'études secondaires. Il s'agit clairement d'un cas de sous-emploi, car la personne est en mesure d'exercer une fonction de travail plus complexe. Le sous-emploi n’a pas seulement des conséquences pour l’ingénieur, mais également pour les personnes sans formation universitaire qui pourraient occuper un poste de vendeur mais qui ne peuvent rivaliser avec une personne ayant un diplôme d’ingénieur.

Analysé d'un point de vue strict, le sous-emploi est une situation inquiétante et involontaire, qui montre la fragile organisation du système de travail et le manque de prévoyance et de planification d'un pays. S'il existe 400 postes disponibles pour une profession donnée, qui dépendent presque exclusivement d'une entité à exercer, le nombre de diplômés ne doit pas dépasser de manière excessive le nombre de postes vacants.

Comment interdire à une personne d'étudier ce qu'elle veut, de poursuivre sa vocation ? Ce ne serait sûrement pas une mesure très démocratique, mais il existe des moyens équitables de limiter le nombre de professionnels dans chaque domaine. Il existe des pays dans lesquels le niveau moyen d'études secondaires est pris en compte pour déterminer si un individu est apte ou non à poursuivre la carrière qu'il a choisie. Aussi froid mais aussi organisé qu’il semble, un tableau détaille, par exemple, le score minimum pour aspirer à devenir médecin.

Ensuite, il peut y avoir des débats sur le droit à une seconde chance qui méritent une personne qui n’a pas brillé lors de son passage au lycée; D'autre part, de nombreuses personnes sont heureuses de savoir que leurs médecins sont des personnes brillantes au niveau universitaire. En faveur des deux parties, de nombreux esprits brillants n’ont pas obtenu de bonnes notes dans leurs études et de nombreux génies ont été redoutés despotes et des abuseurs ( voir Adolf Hitler ).

Le sous-emploi est sans aucun doute un phénomène malheureux pour de nombreux professionnels qui ont consacré des années de leur vie à l’étude de carrière et au développement personnel. Dans un monde surpeuplé et où trop d' étudiants universitaires servent le café, les plus grandes entreprises disposent d'un arsenal impitoyable d'exigences pour leurs campagnes de développement du personnel: elles peuvent exiger les combinaisons les plus étranges d'expérience et de formation, en sachant qu'elles trouveront l'employé parfait; Cependant, la réalité est souvent très différente.

Parmi les personnes qui ne réussissent pas un entretien d' embauche parce qu'elles ne répondent pas à un ensemble de critères impossibles, il y a celles qui ont l'intuition et l'expérience pour compenser leurs points faibles. De même, beaucoup de chanceux n’ont que des titres à leur actif et n’ont jamais mis leurs connaissances en pratique.

Une autre utilisation de la notion de sous-emploi est liée aux personnes qui travaillent de manière irrégulière ou qui ne travaillent que peu d'heures par semaine. Un vendeur de rue qui consacre seulement deux heures par jour à son travail est considéré comme sous-employé.

En résumé, le sous-emploi apparaît lorsqu'un individu occupé n'atteint pas le niveau de plein emploi . Ce dernier concept, en revanche, est donné par l’existence du travail pour tous ceux qui le recherchent et par la productivité dudit travail.