Définition recrutement

Le recrutement est le processus et le résultat du recrutement . Ce verbe se réfère au recrutement de recrues et à la réunion de personnes promues dans un but précis. Par exemple: "L’organisation environnementale continue à recruter des volontaires pour mener des campagnes de sensibilisation", "La société s’engage pour le recrutement en ligne de travailleurs ", "Le recrutement de soldats s’est intensifié au cours des dernières années. a le pays "

Selon les cas, la même entreprise peut procéder de différentes manières lors de la recherche de personnel. Par exemple, bien qu'il soit courant de publier des publicités dans divers médias, tels que les journaux et Internet, en appelant des personnes possédant certaines connaissances pour occuper les postes en question, il est également possible de demander aux employés actuels de parler avec leurs amis et leur famille pour éviter ou renforcer la publication

Ce type de recrutement plus ou moins intime ne répond pas nécessairement à un manque de budget, puisqu'il est également pratiqué par les grandes entreprises; Loin d’économiser de l’argent, cela peut faire partie d’ une stratégie visant à augmenter considérablement le volume de personnel sans que la concurrence ne le sache suffisamment à l’avance pour en faire autant. N'oubliez pas que les multinationales ont des intérêts qui vont bien au-delà de l'offre de produits et de services de qualité: une partie de leur succès consiste à surperformer leurs concurrents dans tous les domaines possibles.

Du point de vue d’une personne en quête de travail, le recrutement représente un test de ses capacités et de sa capacité à convaincre les employeurs de leur potentiel à occuper le poste qu’ils proposent. Vous devez également vous préoccuper de vos besoins sur le plan économique, même si ce n’est pas toujours la priorité, en fonction du type de travail et de la personnalité de l’individu.

L'un des points essentiels du processus de recrutement se produit lorsque l'employeur demande à l'enquêté combien d' argent il veut gagner; L'expérience nous dit que la meilleure réponse est toujours une valeur légèrement supérieure à celle qui sera finalement reflétée dans le paiement, et qu'il ne faut jamais parler de "besoins" mais de "objectifs".

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