Définition relations de travail

Les relations de travail sont les liens établis dans le domaine du travail . En général, ils font référence aux relations entre travail et capital dans le cadre du processus de production .

Relations de travail

Dans les sociétés modernes, les relations de travail sont régies par un contrat de travail stipulant les droits et obligations des deux parties. Par exemple, le contrat de travail stipule qu'un travailleur aura droit à une indemnité s'il est licencié sans motif valable.

D'autre part, il faut garder à l'esprit que les relations de travail peuvent être individuelles ou collectives . Les relations de travail individuelles sont celles qu'un travailleur isolé établit directement avec son employeur ou son représentant. En revanche, les relations de travail collectives sont celles établies par un syndicat représentant les travailleurs auprès d’une entreprise ou d’une organisation patronale.

Des relations collectives naissent pour minimiser la dépendance et la subordination entre le travailleur et l’employeur. Le syndicat a plus de pouvoir pour imposer ses conditions et parvenir à une relation de travail juste et équitable.

Les relations entre les organisations d'employeurs et de travailleurs, entre elles ou avec l' État en tant qu'intermédiaire, sont appelées dialogue social . Ces relations de travail reposent sur le principe du tripartisme, qui suppose que les problèmes les plus importants en matière d’emploi doivent être résolus entre les trois principales parties concernées: l’État, le capital et le travail.

Comme dans tous les types de relations interpersonnelles, plusieurs points de conflit entravent le fonctionnement des entreprises. Il ne fait aucun doute que le paiement représente l’un des problèmes les plus délicats à résoudre entre un employeur et ses employés. Il est important que la compensation soit une compensation équitable pour le travail effectué, et cela ne se produit normalement pas.

D'un côté, de nombreux travailleurs se cachent derrière le manque d'opportunités d'emploi afin de ne pas exiger que leurs droits soient respectés, de peur d'être licenciés. D'autre part, de nombreux employeurs profitent de cette situation pour exploiter leurs employés. Bien que, à première vue, les patrons semblent être des êtres injustes et inconsidérés, il est nécessaire de modifier le comportement des personnes qui acceptent un salaire inférieur à celui qu’elles méritent.

Le droit à des vacances et à des jours de repos est généralement au centre des discussions au sein des entreprises, et le non-respect de cette disposition provoque un profond mécontentement et un manque d'attachement au travail, ce qui entraîne une guerre silencieuse qui, comme dans toute guerre, cela ne profite à personne. Si le manque de respect est traité de la même manière, l'image d'une entreprise est ternie par des situations telles que la réticence à s'occuper du public, le vol de matériel par des employés et des tâches mal terminées.

Ces dernières années, certaines entreprises ont adopté un modèle de travail appelé "hiérarchie horizontale". En gros, il s’agit de donner aux employés le sentiment de ne pas être inférieurs à leurs patrons, comme c’est le cas dans les organisations traditionnelles. Il ne s'agit pas de modifier l'organigramme, ni de donner le même pouvoir à tous les membres, mais d'utiliser des outils tels que le dialogue pour améliorer l'expérience globale et, par conséquent, la performance de l'entreprise. D'autres ressources communes permettent à chacun de voir ses goûts, de localiser tous les bureaux au même niveau et d'utiliser des murs translucides pour éliminer l'idée que les employeurs sont des êtres supérieurs et inaccessibles.

Les relations internationales du travail ont en revanche émergé en 1919, lors de la création de l’ Organisation internationale du Travail (OIT) . Sa fonction est de canaliser les relations entre les Etats, les organisations de travailleurs et les organisations d'employeurs.

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