L'adjectif groupe est utilisé pour décrire ce qui est lié à un groupe : une pluralité d'éléments constituant un groupe. L' intergroupe est donc associé aux relations entre les groupes .

Selon la psychologie sociale, les relations intergroupes sont développées sur la base de l'identification d'individus avec certains groupes. Un comportement intergroupe est considéré comme influencé par le contexte social.

Il est important de garder à l'esprit que lorsque des personnes se lient les unes aux autres, elles agissent généralement en tant que membres de catégories sociales définies. Par conséquent, lorsque l’une ou les deux parties d’une interaction sociale sont définies - ou définissent l’autre - en fonction de leur appartenance à un groupe, une communication entre groupes est développée et des relations entre groupes sont établies.

Par conséquent, il faut comprendre que les relations intergroupes ne concernent pas toujours les liens entre groupes, mais plutôt des relations dont les messages sont influencés par l’appartenance des individus à un tout.

La notion de conflit entre groupes, quant à elle, peut être utilisée pour évoquer ce qui se produit lorsque deux groupes comprennent que leurs objectifs et leurs intentions sont incompatibles. Dans les cas extrêmes, la confrontation peut amener l’une des parties à chercher à éliminer l’autre.

En revanche, dans le domaine de l’administration des affaires, les conflits entre groupes sont compris comme les désaccords entre bureaux, secteurs ou équipes de travail, qui s’opposent à l’intégration des entreprises et à la coordination des activités. En cas de désaccord entre le service des ventes et le service de la production, un conflit entre les groupes peut affecter la société.