Un contrat est un accord que deux ou plusieurs parties établissent pour déterminer les droits et obligations d'un sujet donné. L'idée de travail, par contre, peut faire référence à l' activité développée en échange d'une rémunération .

Un contrat de travail est donc un document qui régit la relation de travail entre employeurs et travailleurs . Les contrats de travail peuvent être individuels ou collectifs.

Dans le cas d'un contrat de travail individuel, il est précisé qu'une personne physique (le travailleur) assume l'obligation d'effectuer certaines tâches pour le compte d'une personne morale ou physique (l'employeur), sous dépendance et subordination. L’employeur, à son tour, assume l’obligation de verser à ces tâches une certaine rémunération .

Supposons qu'un jeune soit embauché comme employé administratif par une compagnie de téléphone. Avant de commencer à exécuter ses tâches, le garçon signe un contrat de travail avec un représentant de l'entreprise, dans lequel il est indiqué que l'employé est tenu de se conformer aux travaux administratifs du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures et que l'employeur lui remboursera un salaire brut de 1000 $ par mois.

La relation de travail prend fin lorsque le contrat de travail est sans effet. Cela peut se produire lorsque l'employeur décide unilatéralement de mettre fin au contrat, que ce soit en invoquant une cause ou non. Le travailleur, dans ce cas, est congédié. Une autre possibilité est la résiliation du contrat de travail, qui suppose la disparition des obligations et des droits convenus.

Un contrat collectif de travail, en revanche, est un accord conclu par un ou plusieurs employeurs avec un ou plusieurs syndicats afin de fixer certaines conditions à respecter dans les relations de travail. Ces contrats peuvent couvrir des questions telles que les salaires, la durée de la journée et les vacances .

Types de contrat de travail

Contrat indéfini

C’est celui qui ne se limite pas à une période précise, mais qui prévoit une fourniture continue de services par l’employé à l’employeur jusqu’à ce que l’une des deux parties décide de finaliser la collaboration. Puisqu'il propose des primes visant à encourager l'accès au travail de plusieurs groupes, les entreprises bénéficient également de ce type de contrat.

Il convient de noter que pour pouvoir bénéficier de ces avantages, il est nécessaire que les entreprises n’aient aucune dette de la part de l’administration fiscale ou de la sécurité sociale.

Contrat temporaire

À première vue, ce type de contrat est opposé au précédent, dans la mesure où il fixe un délai de collaboration, d’une durée maximale de trois ans, qui peut être prolongé d’un jour.

Dans ce cas, il y a la subdivision suivante:

* d'un travail ou service spécifique : le salarié s'engage à effectuer de manière autonome un travail bien défini;

* éventuellement : il est élaboré pour résoudre des problèmes de production, tels qu'un excès de demande que l'établissement stable ne peut pas satisfaire;

* Internity : il est utilisé pour remplacer des employés pour différentes raisons, telles que des vacances.

Contrat de formation et d'apprentissage

Comme son nom l'indique, il a pour objectif de former le travailleur à un régime de travail rémunéré pendant une durée déterminée. L'une des principales exigences pour l'employé est d'avoir entre 16 et 25 ans. Toutefois, si le taux de chômage est inférieur à 15%, la tranche d'âge peut être étendue à 30 ans.

Contrat de stage

Permet aux travailleurs ayant terminé leurs études dans les quatre ans précédant la date du contrat d'effectuer une expérience dans une entreprise pendant une période maximale de deux ans, à temps plein ou à temps partiel, avec un salaire généralement égal à environ 60% de ce que facturent les employés fixes.