La discrimination est l' acte et le résultat de la discrimination . Ce verbe (discriminer), en revanche, vise à traiter de manière inégale ou à exclure des personnes pour des raisons de genre, de religion, de politique, de race ou autre.

Par exemple: "Un jeune musulman a été victime de discrimination dans un barreau", "Le gouvernement va promouvoir une nouvelle campagne contre la discrimination", "Il est scandaleux qu'au XXIe siècle, les femmes continuent d'être victimes de discrimination dans le travail" .

Quelqu'un discrimine quand il fait ou cesse de faire quelque chose, générant une inégalité ou une injustice dans l'accès à une opportunité ou à une ressource . La discrimination, par conséquent, signifie qu'un individu, une communauté ou une institution est lésé par la décision d'un tiers.

Pour qu'il y ait discrimination, il doit exister un sentiment d'appartenance qui, à son tour, cause un préjudice . Ceux qui pratiquent la discrimination ne reconnaissent pas les personnes discriminées comme faisant partie de leur groupe et souhaitent que l'autre ne s'intègre pas, ne s'éloigne pas et / ou ne subisse pas de conséquences négatives du fait de son appartenance à une autre communauté, ce qui est considéré comme inférieur ou nuisible.

Supposons qu'un club interdise l'entrée de personnes au teint sombre. Cet acte de discrimination vise à "protéger" les Blancs des contacts avec des sujets considérés comme inférieurs en termes de statut social, de position économique, de niveau culturel, etc. C'est bien sûr une mesure arbitraire, injuste, irrationnelle et même illégale.

La discrimination peut être due à l' âge (par exemple, lorsque les personnes de plus de 40 ans ne sont pas autorisées à travailler), au sexe (à une femme qui reçoit moins d'argent qu'un homme occupant le même emploi), à des conseils. sexuelle (si un couple homosexuel est expulsé d'un restaurant), d' origine ethnique (taquiner un enfant tsigane pour son discours) ou sa religion (un Juif insulté dans la rue pour avoir porté une kippa), entre autres raisons.

On parle de discrimination positive, enfin, lorsqu'un avantage est accordé ou qu'une protection spéciale est accordée à un groupe social qui est généralement victime de discrimination.