La notion d' avocat employeur est utilisée au Mexique en référence à un rôle assumé par un médecin ou un avocat. Rappelons qu'un avocat est un professionnel qui possède les qualifications et le titre nécessaires pour défendre l'une des parties d'un processus judiciaire ou pour conseiller une personne sur des questions juridiques.

On peut dire qu'un avocat employeur est celui qui fournit des conseils juridiques à son client, mais qui ne le représente pas lors d'un procès . De cette manière, il est possible de différencier l'avocat du procureur, qui agit en tant qu'avocat ou représentant légal de son client dans le cadre d'un processus.

Les fonctions de l’avocat employeur sont donc limitées. L’avocat employeur n’est pas en mesure de comparaître à une audience représentant son client ni de signer un document en son nom.

Parmi les capacités de l'avocat employeur, il reçoit des notifications, interpose certaines ressources et accomplit des actes de procédure pour défendre les droits de son client. Ce que vous ne pouvez pas faire, c'est déléguer ces pouvoirs à une autre personne ou remplacer votre client.

Pour qu'un avocat puisse agir en tant qu'avocat, vous devez non seulement détenir une autorisation légale pour exercer le droit, mais vous devez également enregistrer vos données personnelles dans un document qui constitue une autorisation délivrée par votre client. En cas de non-respect de ces exigences, l’avocat employeur ne peut se prévaloir des pouvoirs qui correspondent à sa fonction.

Il est important d'établir que, dans le document dans lequel le client délivre son autorisation pour que l'avocat de l'employeur exerce les fonctions qui correspondent à l'affaire, il doit exister une série de données réellement pertinentes. Nous faisons référence à des données essentielles sans lesquelles il sera considéré que l’autorisation n’est pas appropriée.

Parmi les plus élémentaires figurent notamment les suivants:
-Les données personnelles du client, telles que le nom et prénom ou le numéro d'identification.
-Les données se rapportant au juge qui prend l'affaire en question.
- Informations spécifiques sur ce qui est le cas. Nous faisons surtout référence au numéro de dossier que vous avez, à qui est l'acteur, qui est le défendeur et quel type de cas il s'agit.
-Les informations personnelles de l'avocat de l'employeur.
-L'autorisation clairement énoncée est accordée à l'avocat chargé de représenter son client.
-Pour finaliser le document se terminera par la signature du client ainsi que la date et le lieu.

Cela devient un type spécifique d’avocat, car il en existe beaucoup qui sont classés, par exemple, en fonction du type de problèmes qu’ils traitent. Donc, nous trouvons ceux-ci:
- Les avocats pénaux, qui sont ceux qui travaillent dans tous les domaines inclus dans le Code pénal, les crimes.
- Avocats spécialisés en droit de la famille spécialisés dans les séparations, les divorces, la garde des enfants ...
- Les avocats du travail, qui sont chargés de traiter les affaires relatives aux problèmes du travail.