Le terme facteur, d'origine latine, a différentes utilisations. Dans le domaine des mathématiques, on appelle facteur chacune des quantités ou expressions pouvant être multipliées pour former un produit . Le sous - multiple s'appelle également un facteur.

Selon le type d’organisation, le facteur humain varie; s'il s'agit d'une société de services, la valeur humaine sera prioritaire et, dans le cas d'une société de production, la performance de l'activité requise de chaque employé sera principalement valorisée.

Pour bien choisir vos employés, il est nécessaire d’analyser vos objectifs et de réfléchir aux moyens de les atteindre. Parmi ces aspects de la planification de l'exploitation d'une entreprise, il y a le secteur des ressources humaines, présent dans toutes les organisations.

Il convient de mentionner que, pour les ressources humaines, l’ homme est une entité qui évolue avec le temps, en fonction des changements qui se produisent dans son environnement et, lorsqu’il vit dans une société ou appartient à un groupe faire partie d'une entreprise) partage son évolution avec son entourage, collaborant ainsi au développement collectif .

Le facteur humain est composé des quatre piliers suivants: facteur personnel, ressources humaines, capital humain et talent humain ; sur la base des diverses formes qu’elles acquièrent au fil du temps, l’organisation prospérera ou entrera en déclin.