L'étymologie de la probité nous renvoie à la langue latine, plus précisément au terme probitas . La probité est honnêteté et droiture : une personne honnête est donc une personne qui a la probité.

Le licenciement est la cause la plus courante de résiliation d'un contrat de travail . Dans la législation du travail de plus d'un pays, il est en effet établi que tel est le cas jusqu'à preuve du contraire. Cela dit, un employeur peut choisir de licencier un employé pour de nombreuses raisons. L’un d’eux, présent dans de nombreuses régions du monde bien que sous différents noms, est celui qui porte le nom de manque de probité ou d’honnêteté .

En prenant comme référence le Code du travail du Panama, par exemple, la cause de manque de probité ou d’honnêteté est définie comme la commission d’infractions graves d’honnêteté ou de probité, ou d’un crime contre la propriété commis par un travailleur, de manière: qui nuit directement à votre employeur.

Il est possible de distinguer cette causalité des autres en se basant sur une série de caractéristiques bien développées, parmi lesquelles on trouve les quatre suivantes:

* Le travailleur doit encourir l'omission d'un devoir éthique, c'est-à-dire qu'il doit violer un engagement avec son employeur qui relève du groupe d'actions considérées correctes et propres à un bon professionnel du domaine dans lequel il travaille. De plus, il est important de souligner que son action peut être commise à la fois par omission et par commission, c'est-à-dire qu'il ne parle pas nécessairement d'action directe, mais aussi de négligence face à un manque de probité.

* L'infraction doit avoir lieu pendant que l'employé exerce ses fonctions, quel que soit son emplacement au moment de l'action. Bien qu'il puisse y avoir des exceptions dans des cas très graves, la conduite d'un travailleur dans sa vie personnelle ne devrait pas affecter son statut professionnel;

* la personne qui encourt le manque de probité doit être consciente de son erreur, qui parle d'un acte malveillant ou, en d'autres termes, de l'intention de faire le mal. L'un des exemples les plus courants est la présentation d'un faux certificat médical afin de s'absenter du travail, ce qui peut entraîner des sanctions pénales pour le médecin et l'employé.

* La gravité de la faute doit être telle qu'il est impossible de poursuivre la relation de travail. Il est difficile pour un employeur de faire confiance à un travailleur qui a mal agi. Le licenciement semble donc la mesure la plus logique.