Il s’agit d’ une activité de télétravail qui se déroule en dehors des installations de la société contractante et qui fait appel aux technologies de l’information et à la communication pour le développement des tâches ménagères.

Dans les paragraphes précédents, le télétravail est présenté comme une option très appropriée pour les temps actuels, car il tire parti des technologies actuelles pour développer les opportunités d’emploi tout en réduisant les coûts de maintenance. Cependant, ce n’est pas toujours l’alternative la plus commode à la modalité du travail conventionnel, c’est-à-dire en face à face.

L’un des inconvénients les plus courants est l’absence de contrat, ce qui en entraîne d’autres, comme l’absence de vacances et de paiements supplémentaires. Bien que dans de nombreuses entreprises, le personnel ne signe pas de contrat et n’accède pas aux avantages qui leur correspondent pour leur exécution, il existe plusieurs accords qui, bien qu’ils ne soient pas régis par la loi, compensent en partie ces carences. Par exemple, de nombreux travailleurs noirs bénéficient de congés payés et même de primes pour leurs performances. La même chose ne se produit généralement pas avec le télétravail, et à première vue, il ne semble pas y avoir de réponse qui justifie la différence, bien qu'elle existe.

Comme mentionné ci-dessus, le télétravail économise du temps et de l'argent pour les deux parties, l'employeur et le salarié: le premier ne doit pas couvrir les frais de déplacement, acheter de l'équipement ou payer des factures d'électricité et d'eau; le travailleur, en revanche, bien qu'il doive prendre en charge les frais d'électricité et l'entretien des appareils qu'il utilise pour travailler, il économise du temps et de l'argent sur les vêtements, en plus de pouvoir organiser ses tâches à sa guise. La plus grande liberté dont dispose le salarié ne justifie ni l’absence de contrat ni le manquement aux obligations de son employeur, mais au moins elle lui permet de vivre un rythme de vie envié de nombreuses fois par ceux qui passent au bureau une grande partie de sa semaine.

D'autre part, il est important de souligner que le salaire du télétravail est généralement beaucoup moins élevé que le travail en personne, ce qui se traduit par un effort plus important pour atteindre un salaire à peine comparable. Il y a des exceptions et les conditions s'améliorent lentement, ce qui signifie que dans un futur proche, travailler à domicile est une option vraiment équivalente pour passer à un bureau.