La notion de performance est associée au lien entre les moyens utilisés pour obtenir quelque chose et le résultat final. De cette manière, la performance peut être liée au profit ou au profit .

Le travail, par contre, est ce qui est lié au travail (activité qui implique un effort physique et / ou mental et qui se développe en échange d’une considération économique).

Ces définitions permettent de comprendre l' idée de performance au travail : le résultat obtenu dans un environnement de travail en relation avec les ressources disponibles. Le concept dépendra des objectifs fixés pour le travailleur en question.

Les dirigeants et les propriétaires de toute entreprise voudront donc améliorer les performances des travailleurs, car ils sont parfaitement conscients que cela aura un effet positif. Cela étant, ils ont généralement recours à une grande variété de mesures, parmi lesquelles nous soulignons les suivantes:
-Créer un bon environnement de travail, où chacun peut se sentir à l'aise et où il travaille pour et pour l'équipe.
-Améliorer l’estime de soi des employés en reconnaissant leurs tâches.
-Établissez des plans de travail par objectifs car, lorsqu'ils seront atteints, la satisfaction et la fierté des travailleurs augmenteront considérablement.
-Faciliter la participation de tous les membres de l'entreprise, afin qu'ils se sentent en faire partie et n'hésitent pas à faire leurs efforts et leurs tâches pour cela.
-Promouvoir l'égalité de traitement.
-Motiver les travailleurs.
- Promouvoir la formation des employés, afin qu'ils puissent manifester leur enthousiasme pour l'amélioration de leurs performances et de leurs compétences.

En recourant à ces mesures et à bien d’autres encore, il sera possible d’accroître les performances des employés. Un objectif qui pousse de plus en plus les entreprises à les inciter à faire appel à des services de coaching, des "formateurs en entreprise", qui travailleront avec le personnel pour renforcer les relations entre eux afin que les employés puissent se sentir valorisés et "récompensés" pour leurs efforts, afin qu'ils acquièrent de nouvelles illusions au sein du poste qu'ils occupent dans l'entreprise, afin de profiter d'une atmosphère agréable ...

Souvent, la performance du travail est utilisée comme synonyme de productivité . Si une personne est embauchée pour fabriquer des chaussures, son rendement au travail sera déterminé par la quantité de chaussures qu’elle produira au cours d’une certaine période. Quoi qu’il en soit, d’autres facteurs entrent également en ligne de compte, tels que les moyens techniques disponibles (machines, matériel, etc.) et la qualité du produit (il n’est pas la même chose de produire cinq chaussures de mauvaise qualité en une heure que deux chaussures de la plus haute qualité la même période).

L’efficacité du travail est généralement associée à des questions telles que la stratégie, la formation, la rémunération et l’ environnement . Une personne qui a des connaissances, qui reçoit des indications précises, qui est bien payée et qui travaille dans un contexte agréable, est susceptible d’atteindre un rendement de travail bien supérieur à celui d’un travailleur mal payé, sans formation ni travail dans un environnement malsain.