Premièrement, avant d'entrer pleinement dans le sens du terme employeur, il est important de déterminer son origine étymologique. Lorsque nous enquêtons, nous découvrons qu'il émane du latin et plus précisément du mot "patronus", qui peut être traduit par "protecteur ou avocat de la défense".

Employeur est l’adjectif qui fait référence à ce qui appartient à l’employeur ou au conseil d’administration . En tant que nom, le terme permet de nommer la communauté des employeurs.

L’employeur est donc une association d’employeurs ( employeurs ) ou le nom générique donné à un employeur individuel. La notion d’employeur est souvent utilisée comme synonyme d’ entreprise, bien qu’elle englobe également les travailleurs et les dirigeants qui ne sont pas des employeurs.

Par exemple: "Puisque Marcos fait partie des patrons, il ne fait plus attention à nous", "Les employeurs ne peuvent pas ignorer les problèmes des travailleurs", "Le meilleur parti politique est celui qui parvient à représenter les intérêts des hommes d'affaires et les employés simultanément " .

Dans le cas de l'Espagne, il convient de souligner qu'il existe différents types d'employeurs. Ainsi, par exemple, au niveau agricole, il existe des "chambres agraires" ou des associations telles que ASAJA (Association agraire des jeunes agriculteurs) ou COAG (Coordonnateur des organisations d'agriculteurs et d'éleveurs de bétail).

On peut dire que les employeurs incluent les personnes qui créent des emplois et qui gèrent les relations de travail avec des personnes ayant une relation de dépendance (par le biais d'un contrat de travail).

En ce sens, les employeurs sont un acteur clé de l' économie, exprimant leurs intérêts (tout comme les syndicats représentent les travailleurs). Les employeurs peuvent donc exercer des pressions contre un gouvernement, influencer le marché ou affecter les intérêts des travailleurs.

De la même manière, il convient de noter que les employeurs peuvent exercer une pression importante sur ce que sont les travailleurs. Un bon exemple est l’existence de ce que l’on appelle le lock-out. C'est un terme utilisé pour désigner l'action de fermeture d'une entreprise par ordre des propriétaires. L’objectif est clairement de faire en sorte que les travailleurs en soient conscients avant d’être obligés d’accepter les conditions qui leur sont offertes, faute de quoi ils seront vus dans la rue sans emploi.

Tout cela sans oublier qu'il y a ce qu'on appelle la responsabilité de l'employeur. Plus précisément, il s’agit d’une pénalité économique infligée à l’employeur défaillant qui, par ses actions, empêche ses travailleurs de bénéficier des avantages financiers qui leur correspondent, par exemple dans les cas de ce qui serait une maternité ou même une maladie.

Les règles du jeu du marché du travail sont donc régies par deux grandes sociétés de gestion (syndicats et employeurs) et par l'État. La chose habituelle est que les employeurs et le syndicat négocient différents aspects du travail et que l’État joue le rôle de médiateur.